EL GÉNERO INFLUYE EN SALARIO DE LOS GERENTES EN ECUADOR

Las ejecutivas ganan menos que los hombres

Un estudio de Deloitte determinó que los altos cargos empresariales se alcanzan a los 34 años de edad.

Ser mujer y ocupar un cargo de gerente es aún un privilegio de pocas. En un estudio realizado por Deloitte, los altos puestos ejecutivos que recayeron sobre manos femeninas representan el 27% respecto a los hombres. En los cargos medios, ellas conquistaron solo el 39% del pastel.

En el muestreo determinaron otro dato: el género femenino percibe un sueldo menor al de los masculinos. ¿La razón? Todavía hay restos de machismo en valorar el trabajo de las mujeres, pese a que cada día ganan más terreno en estas áreas de las empresas, a nivel mundial. Así, mientras un director gana unos 11.639 dólares en promedio, una mujer en el mismo puesto obtiene 9.058 dólares en cada mes.
Para la gerencia por áreas, el sueldo de los hombres es de 5.617 dólares y el de las mujeres, 5.075 dólares. Los jefes tienen un salario de 2.603 dólares y ellas, 2.403 dólares. Para los analistas, la diferencia es mínima: 1.186 dólares para los hombres y 1.165 dólares para las mujeres. En promedio los ejecutivos ganan un 15% más que las mujeres que realizan el mismo trabajo.
Una diferencia que las mujeres luchan por acortar con dedicación al empleo y subiendo los conocimientos seglares realizando maestrías.

Obtener la gerencia de una empresa es un escaño que, en el país, se alcanza más o menos a los 34 años de edad, según la Encuesta Salarial 2011 y Tendencias en Gestión de Capital Humano de Deloitte.
La edad promedio de los asistentes es de 24 años y de los gerentes generales de 48, es decir, que para llegar al máximo cargo se debe trabajar y esperar unos 20 años. Los gerentes generales ecuatorianos manejan un vehículo de no menos de 35.000 dólares hasta 80.000 dólares. Las empresas asignan desde 2 hasta 5 dólares diarios para el almuerzo, para un alto ejecutivo. En uniformes se invierten para ellos entre 184 dólares hasta 571 dólares anuales. Por el bono navideño recibirán entre 50 dólares y 200 dólares.
Este sector de trabajadores suele tener afiliaciones a clubes deportivos. Así ellos pagan membresías con un piso de 117 dólares hasta 530 dólares de techo. La educación mínima es un título universitario, con el 54%, mientras que un 43% ha realizado un posgrado.
Para contratar un alto ejecutivo o para el nivel medio, los empleadores se fijan más en la experiencia profesional. Ese punto es tomado en cuenta por el 85% de empresas en un cuestionario de respuestas múltiples. El 58% se fija especialmente en la formación académica y un 8% en la edad.

A este nivel los empresarios prefieren, en un 46%, dar incentivos de cenas, medallas (42%), viajes (35%), regalos (31%), vales (31%) y otros (12%). El 83% de la muestra cuenta con reglas definidas e implementadas de ascensos, cambios o promociones.
El 81% lo hace a través de evaluaciones de desempeño, el 50% por plan de sucesión, un 46% por programa de orientación funcional (coaching o mentoring), un 42% hace un análisis de potenciales, un 12% por programas de aprendices y un 8% por programa de “trainees” (entrenamiento). En este estudio también se pudo encontrar que el 64% de empresas tiene una política de responsabilidad social, pero solo el 35% publica regularmente un balance de estas acciones.
La tendencia de las empresas es realizar mayores esfuerzos concentrados en el capital humano. Un 65% prefiere asistir a la compañía en procesos de cambio organizacional.

En los próximos dos años, los departamentos de recursos humanos invertirán en entrenamiento y desarrollo. Al menos el 69% de empresas contestó que planifica hacerlo. Así, el reto que deberá enfrentar el líder del talento humano en los próximos tres años es emprender acciones que incrementen el sentido de pertenencia de los colaboradores.

*Lina Zambrano – Redacción Guayaquil
Publicado el 14 de diciembre del 2011 en el Diario Expreso